Die Förderung

Zuletzt aktualisiert: Montag, 28. Juni 2021
Transit 50

Wie funktioniert unsere Förderung?

  • Ein Dienstverhältnis kommt durch aktive Bewerbung der Klient_in und dem Interesse einer Firma an diesem Beschäftigungsverhältnis zustande.
  • Die Förderung der INITIATIVE beruht auf einem Dienstvertrag zwischen der Klient_in und der INITIATIVE und einem Überlassungsvertrag zwischen dem Beschäftigerbetrieb und der INITIATIVE .
  • Die Bedingungen des Dienstverhältnisses werden zwischen dem Beschäftigerbetrieb und der Bewerber_in verhandelt und vereinbart.
  • Ziel ist die Übernahme bei der Beschäftigerfirma in ein unbefristetes Dienstverhältnis nach dem Förderzeitraum.

 

foerdermodell

*... Refundierung: Die Refundierungskosten für Beschäftigerbetriebe liegen derzeit bei 50% der Gesamtlohnkosten (Bruttogehalt + Mehr- und Überstunden bis zu € 5.550,- brutto pro Monat, aliquotes Weihnachts- und Urlaubsgeld, Urlaubsersatzleistung, Lohnnebenkosten). Spesen und Provisionen werden zu 100% an den Beschäftigerbetrieb weiterverrechnet..
**... Kennenlernphase: Im Regelfall 4 Monate, für bestimmte Personengruppen kann die Förderdauer länger sein!

Vorteile für Arbeitsuchende

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  • Dienstverhältnis
  • Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Arbeitslosen- und Pensionsversicherung, Mitarbeitervorsorgekasse)
  • Urlaubsanspruch
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (aliquot)
  • Kennenlernphase
  • Hohe Übernahmequote

Vorteile für Firmen

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  • Ersparnis beim Bruttogehalt und den Lohnnebenkosten
  • Kein Dienstgeberrisiko (z.Bsp. Drittschuldner)
  • Verlängerte Kennenlernphase
  • Monatliche Kostenersatzrechnung

 

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