Fördermodell

Zuletzt aktualisiert: Dienstag, 03. Januar 2017

Das Fördermodell der Initiative 50

  • Klient_innen sind beim AMS gemeldet und der Initiative 50 zugebucht.
  • Das Fördermodell der Initiative 50 beruht auf einem Dienstvertrag zwischen den Klient_innen und der Initiative 50. 
  • Ein Dienstverhältnis kommt durch Bewerbung der Klient_innen am ersten (freien) Arbeitsmarkt zustande.
  • Der Beschäftigerbetrieb entscheidet über die Bewerbung.
  • Die Bedingungen des Dienstverhältnisses werden zwischen dem Beschäftigerbetrieb und den Bewerber_innen verhandelt und vereinbart.

foerdermodell

Abbildung 1: Schematische Darstellung des Fördermodells der Initiative 50 für Personen ab 45 oder 50 Jahren, Teil einer Präsentation für Klient_innen am Infotag
*... für Personen ab 50 mit einer Vormerkdauer von mehr als 182 Tagen (="50 PL") kann die Förderdauer bis zu 6 Monaten betragen.

  • Ein Dienstverhältnis und damit die Förderung mit der Initiative 50 ist mit 3 oder 6 Monaten (=Kennenlernphase) befristet.
  • Damit ist eine gegenseitige Kennenlernphase zwischen Klient_innen und Beschäftigerbetrieb von 3 oder 6 Monaten möglich (siehe Schema in Abbildung 1).
  • Der Beschäftigerbetrieb und die Klient_innen können sich über eine mögliche Übernahme (ein direktes Dienstverhältnis) nach dem Förderzeitraum einigen.

 

 

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AMS Niederösterreich

Dieses Projekt wird aus Mitteln

des Arbeitsmarktservices finanziert.