Fördereinrichtung

Wie funktioniert unsere Förderung?

• Ein Dienstverhältnis kommt durch aktive Bewerbung der Klient_in und dem Interesse einer Firma an diesem Beschäftigungsverhältnis zustande.
• Die Förderung der Initiative 50 beruht auf einem Dienstvertrag zwischen der Klient_in und der Initiative 50 und einem Überlassungsvertrag zwischen dem Beschäftigerbetrieb und der Initiative 50.
• Die Bedingungen des Dienstverhältnisses werden zwischen dem Beschäftigerbetrieb und der Bewerber_in verhandelt und vereinbart.
• Ziel ist die Übernahme bei der Beschäftigerfirma in ein unbefristetes Dienstverhältnis nach dem Förderzeitraum.

*... Refundierung: Die Refundierungskosten für Beschäftigerbetriebe sind derzeit 50 % der Lohnkosten (Bruttogehalt + Lohnnebenkosten). Bestimmte Zusatzkosten (variable Lohn- und Gehaltsanteile) werden zu 100 % refundiert, ebenso die Lohnkosten über einer möglichen Deckelung.
**... Kennenlernphase: Im Regelfall 3 Monate, für bestimmte Personengruppen kann die Förderdauer länger sein!

Vorteile für Arbeitsuchende

• Dienstverhältnis
• Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Arbeitslosen- und Pensionsversicherung, Mitarbeitervorsorgekasse)
• Urlaubsanspruch
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (aliquot)
• Kennenlernphase
• Hohe Übernahmequote

Vorteile für Firmen

• Ersparnis beim Bruttogehalt (inklusive aliquotem Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und den Lohnnebenkosten (Dienstgeberanteile, Urlaubsersatzkosten, Entgeltfortzahlung im Krankenstand)
• Kein Dienstgeberrisiko (z.Bsp. Drittschuldner)
• Verlängerte Kennenlernphase
• Einfache monatliche Abrechnung nach den Arbeitszeitaufzeichnungen (Kostenersatzrechnung)