ÜBERLASSUNG

Wie funktioniert unsere Überlassung?

• Ein Dienstverhältnis kommt durch aktive Bewerbung der Klientin oder des Klienten und dem Interesse einer Firma an diesem Beschäftigungsverhältnis zustande.
• Die Förderung der INITIATIVE ^NÖ beruht auf einem Dienstvertrag zwischen der Klientin und dem Klienten und der INITIATIVE ^NÖ und einem Überlassungsvertrag zwischen dem Beschäftigerbetrieb und der INITIATIVE ^NÖ.
• Die Bedingungen des Dienstverhältnisses werden zwischen dem Beschäftigerbetrieb und der Bewerberin oder des Bewerbers verhandelt und vereinbart.
• Ziel ist die Übernahme bei der Beschäftigerfirma in ein unbefristetes Dienstverhältnis nach dem Überlassungszeitraum.
• Die INITIATIVE ^NÖ übernimmt 50% des gesamten Bruttogehalts (Bruttogehalt + Mehr- und Überstunden bis zu € 5.670,- brutto pro Monat, aliquotes Weihnachts- und Urlaubsgeld, Urlaubsersatzleistung, Lohnnebenkosten). Variable Gehaltskosten (Spesen und Provisionen) werden zu 100% an den Beschäftigerbetrieb weiterverrechnet.

*... Refundierung: Die Refundierungskosten für Beschäftigerbetriebe liegen derzeit bei 50% der Gesamtlohnkosten (Bruttogehalt + Mehr- und Überstunden bis zu € 5.670,- brutto pro Monat, aliquotes Weihnachts- und Urlaubsgeld, Urlaubsersatzleistung, Lohnnebenkosten). Spesen und Provisionen werden zu 100% an den Beschäftigerbetrieb weiterverrechnet..
**... Kennenlernphase: Im Regelfall 4 Monate, für bestimmte Personengruppen kann die Förderdauer länger sein!

Vorteile für Beschäftigte

• Dienstverhältnis
• Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Arbeitslosen- und Pensionsversicherung, Mitarbeitervorsorgekasse)
• Urlaubsanspruch
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (aliquot)
• Kennenlernphase
• Hohe Übernahmequote

Vorteile für Beschäftiger

• Ersparnis beim Bruttogehalt und den Lohnnebenkosten
• Kein Dienstgeberrisiko (z.Bsp. Drittschuldner)
• Verlängerte Kennenlernphase
• Monatliche Kostenersatzrechnung